Ik help mensen en organisaties begrijpen wat er speelt, en ontdekken wat er nodig is om verder te komen. Niet door harder te trekken, maar door stil te staan bij wat gezien wil worden.
Mijn kracht ligt in het samenbrengen van taal, inzicht en rust. In gesprekken, processen en trajecten zoek ik niet naar de snelle oplossing, maar naar wat klopt, in mensen, in teams of in het grotere systeem waarin ze werken en leven. Daar waar het schuurt, begint vaak de beweging.
Ik geloof in scherpte zonder oordeel. In woorden vinden voor wat eerder ongrijpbaar voelde. In vertragen, niet om stil te vallen, maar om te horen wat er echt speelt.
Niet repareren, maar verdiepen. Niet aanpassen, maar afstemmen op wie je in essentie al bent. Er is weinig mooier dan dat moment waarop iemand zichzelf beter begrijpt. Die opluchting, dat: “oh, dus dát is waarom ik dat altijd zo doe.”
Als iets op z’n plek valt, ontstaat er ruimte. En vaak ook zachtheid. Mijn werk draait om taal, inzicht en luisteren naar wat nog niet gezegd is, zodat mensen zichzelf beter begrijpen – en elkaar.
Want als je zicht hebt op wat jou beweegt en beïnvloedt, zie je sneller wat spanning geeft en waar het juist stroomt.
Daar begint alles wat klopt.
Ik ben Kris: leergierig, betrokken, intuïtief en iemand die niet ophoudt met kijken tot het klopt.
De afgelopen twintig jaar werkte ik op veel plekken in het publieke domein – bij gemeenten, in het onderwijs, in cultuur en het sociaal-maatschappelijke veld. Steeds vaker op het snijvlak van mens en systeem, als kwartiermaker, adviseur of begeleider van verandering.
Ik heb veel geleerd op plekken waar mensen, systemen en belangen elkaar raken. In Borne, als adjunct-directeur van het Kulturhus. Een plek die veel meer omvat dan cultuur of bibliotheek. Het is ook welzijn, toerisme, vrijwilligers, gemeenschap. Je ziet er wat samenwerking echt vraagt.
En aan de Universiteit Twente, waar ik bijna tien jaar werkte in een omgeving vol innovatie, strategie en complexe samenwerking. Die mix – lokaal én institutioneel – heeft mij gevormd tot iemand die snel ziet wat er speelt, en woorden geeft aan wat nog onbenoemd is.
Sinds onze emigratie naar Oostenrijk heeft mijn werk een andere bedding gekregen. De ruimte hier, letterlijk en figuurlijk, helpt me om scherp te zien en zacht te blijven. Ik neem de Nederlandse systemen en ervaring mee, en voeg daar iets aan toe: rust, vertrouwen en het lef om niet altijd te weten waar je uitkomt.
Dit ben ik. Niet als merk of methodiek, maar als mens.
En dat draag ik met me mee in alles wat ik doe.
Of het nu gaat om een individu, een team of een organisatie – vaak is er een moment waarop iets nieuws vorm wil krijgen. Een wens om verder te groeien, scherper te worden, of ruimte te maken voor wat aandacht vraagt.
Met de Jungian Type Index (JTI) help ik mensen en teams hun voorkeuren en patronen beter begrijpen.
Dat brengt rust, taal en inzicht en legt de basis voor bewuste keuzes in samenwerking en ontwikkeling. De JTI is voor mij geen label, maar een praktische manier om voorkeuren, onderlinge verschillen en samenwerking helder te krijgen. Het geeft taal aan wat eerder onderhuids bleef.
In organisaties sluit ik aan bij verander- of ontwikkeltrajecten, teamvorming of momenten waarop koers en rolverdeling opnieuw bekeken mogen worden. Altijd met oog voor wat er al is, en met respect voor de context.
Ik help zichtbaar maken waar energie zit, waar richting ontstaat, en hoe beweging duurzaam kan worden.
Wat mensen vaak zeggen na onze samenwerking: “het werd rustiger, scherper, en tegelijk kwam er iets op gang.”
Daar werk ik aan. Aan wat er toe doet.
Een compleet overzicht van mijn werkervaring en de verhalen die ik vanuit Oostenrijk deel, vind je op mijn LinkedIn-profiel
